People Relationship Management

Jeder Mitarbeiter
verdient eine Erinnerung.

MemoHR ist die erste People-Relationship-Management-Plattform — eine durchgehende Aufzeichnung jeder Einstellungsentscheidung, jedes 1:1-Gesprächs, jeder Beurteilung und Beförderung, vom ersten Interview bis zum letzten Arbeitstag.

Warteliste beitreten → So funktioniert's

4×

Ersetzte Tools

Einheitliche Timeline

10–50

Mitarbeitende, dafür gebaut

Rekrutierung

ATS

Interviewnotizen

Einstellungsentscheidungen

Kandidaten-Bewertungen

Beschäftigung

HRIS

Vertragsdaten

Abwesenheitsdaten

Beurteilungen

Performance

Jahresgespräche

Zielverfolgung

Manager

Notion / Docs

1:1-Notizen

Maßnahmen

Das Problem

HR-Software verliert
bei jeder Übergabe
den Kontext.

Sie stellen jemanden nach 12 Stunden Interviews ein. Wenige Tage nach dem ersten Arbeitstag verschwindet alles, was Sie über diese Person gelernt haben — warum Sie sie ausgewählt haben, was sie in der letzten Runde gesagt hat, welche Fähigkeiten Sie beeindruckt haben — in einem geschlossenen ATS-Tab.

Teure, isolierte Tools

KMU zahlen für ATS + HRIS + Performance-Tools, die nicht miteinander kommunizieren — und verlieren trotzdem an jeder Schnittstelle entscheidenden Kontext.

Einstellungswissen erreicht Manager nie

Der Manager beginnt das erste 1:1-Gespräch bei null. Was der Kandidat im letzten Interview gesagt hat, ist verloren.

Verstreute Notizen und Zusagen

1:1-Notizen liegen in Notion, Docs oder E-Mails. Die Umsetzung hängt vollständig von individueller Disziplin ab.

Die vollständige Mitarbeiter-Journey — eine Plattform, eine Timeline

Kandidat

Bewerber

Interview

Angebot

Einstellung

Onboarding

Entwicklung

Beförderung

Austritt

Ehemalige

Die Plattform

Fünf Bereiche.
Eine Mitarbeiter-
Timeline.

Statt einer großen HR-Suite orientiert sich memohr an den Phasen der Mitarbeiter-Journey. Jeder Bereich ist zweckgebaut — und alle speisen dieselbe gemeinsame Timeline.

Das ATS ist ein Einstiegspunkt, nicht das Produkt. Das Produkt ist die Beziehung.

Designprinzip

CRM-Software hat gewonnen, indem sie den Kundenlebenszyklus ins Zentrum des Produkts gestellt hat. MemoHR wendet dieselbe Logik auf Mitarbeitende an — erst der Lebenszyklus, dann die Funktionen.

Talent

Stellenanzeigen

Karriereseite

Kandidaten-Pipeline

Lebenslauf-Analyse

Recruiting

KI-Interviewzusammenfassungen

WebRTC-Interviews

Terminplanung

Kandidatenvergleich

Mitarbeitende

Mitarbeiter-Erinnerung

Dokumente

1:1-Assistent

Besprechungsnotizen

Entwicklung

Ziele & OKRs

Leistungsbeurteilungen

Beförderungen

Coaching

Insights

Bindungsanalysen

Einstellungsqualität

Austrittsmuster

Organisationsgedächtnis

Gemeinsame Grundlage: Mitarbeiter-Timeline

Dauerhafter Kontext

Fragen, die Ihre HR-
Software heute nicht beantworten kann.

Warum haben wir diese Person eingestellt — und spiegelt ihre Leistung wider, was wir gesehen haben?

Welche Versprechen wurden im Recruiting gemacht, die wir noch einlösen müssen?

Welche Themen tauchen in den 1:1-Gesprächen dieser Person immer wieder auf?

Welche Ziele wurden vor sechs Monaten gesetzt und nie wieder aufgegriffen?

Welche Muster führten dazu, dass sich dieser Mitarbeiter zum Verlassen entschied?

KI ist nicht das Unterscheidungsmerkmal.
Dauerhafter organisationaler Kontext ist es.

KI macht diesen Kontext lediglich durchsuchbar, umsetzbar und nutzbar. Jedes Tool am Markt nutzt KI. Nur memohr baut die darunterliegende Gedächtnisschicht — die durchgehende Aufzeichnung jeder Zusage, jeder Entscheidung, jedes Gesprächs, das die Journey dieses Mitarbeiters geprägt hat.

Kein Profil.
Keine Datenbank.
Eine Erinnerung.

Eine ungebrochene Geschichte

Jeder Kontaktpunkt — Interview, 1:1, Beurteilung, Beförderung — lebt in einer durchgehenden Aufzeichnung. Die Geschichte bricht bei keiner Übergabe ab.

KI bereitet Manager vor

Vor jedem 1:1 zeigt memohr die gemachten Zusagen, die zuletzt besprochenen Themen und bemerkenswerte Muster.

Einstellungskontext, der Menschen folgt

Warum haben Sie diese Person eingestellt? Was haben Sie gesehen? Dieser Kontext ist durchsuchbar und Jahre später mit jedem Leistungssignal verknüpft.

Jede Besprechung, festgehalten

Integrierte Transkription und KI-Zusammenfassungen verwandeln jedes Interview und 1:1 in ein strukturiertes Kapitel der Mitarbeiterakte.

Zusagen, nicht nur Daten

Gehaltsgespräche, Entwicklungszusagen, Weiterbildungspläne — memohr erinnert sich, was gesagt wurde, und zeigt es, wenn es zählt.

Gebaut für globale KMU

EN · FR · ES · DE. Gebaut für Teams von 10–50 Mitarbeitenden, die sich Enterprise-HR-Tools nicht leisten können, aber Enterprise-HR-Intelligenz verdienen.

Früher Zugang