People Relationship Management

Cada empleado
merece una memoria.

MemoHR es la primera plataforma de People Relationship Management — un registro continuo de cada decisión de contratación, 1:1, evaluación y promoción, desde la primera entrevista hasta el último día.

Unirse a la lista de espera → Ver cómo funciona
4×
Herramientas sustituidas
1
Línea de tiempo unificada
10–50
Empleados, diseñado para
Contratación
ATS
Notas de entrevista
Decisiones de contratación
Puntuaciones de candidatos
Empleo
HRIS
Datos contractuales
Registros de ausencias
Evaluaciones
Performance
Evaluaciones anuales
Seguimiento de objetivos
Managers
Notion / Docs
Notas de 1:1
Acciones a seguir
✕ ✕ ✕
El Problema

El software de RR. HH. pierde
el contexto en cada
traspaso.

Contratas a alguien tras 12 horas de entrevistas. A los pocos días de su primer día, todo lo que aprendiste sobre esa persona — por qué la elegiste, qué dijo en la última ronda, qué habilidades te impresionaron — desaparece en una pestaña cerrada del ATS.

Herramientas caras y desconectadas
Las pymes pagan por un ATS + un HRIS + herramientas de desempeño que no se comunican entre sí — y aun así pierden contexto crítico en cada frontera.
La información de contratación nunca llega a los managers
El manager parte de cero en el primer 1:1. Lo que el candidato dijo en la entrevista final ha desaparecido.
Notas y compromisos dispersos
Las notas de los 1:1 viven en Notion, Docs o el correo. El seguimiento depende por completo de la disciplina individual.
El recorrido completo del empleado — una plataforma, una línea de tiempo
Candidato
Solicitante
Entrevista
Oferta
Contratación
Incorporación
Crecimiento
Promoción
Salida
Exempleados
La Plataforma

Cinco áreas.
Una línea de tiempo
del empleado.

En lugar de una gran suite de RR. HH., memohr se organiza en torno a las etapas del recorrido del empleado. Cada área está diseñada con un propósito — y todas alimentan la misma línea de tiempo compartida.

El ATS es un punto de entrada, no el producto. El producto es la relación.

Principio de diseño
El software CRM triunfó al poner el ciclo de vida del cliente en el centro del producto. MemoHR aplica la misma lógica a los empleados — primero el ciclo de vida, después las funciones.
Talento
Ofertas de empleo
Página de empleo
Pipeline de candidatos
Análisis de CV
Contratación
Resúmenes de entrevistas por IA
Entrevistas por WebRTC
Programación
Comparación de candidatos
Personas
Memoria del empleado
Documentos
Asistente de 1:1
Notas de reuniones
Crecimiento
Objetivos y OKR
Evaluaciones de desempeño
Promociones
Coaching
Analítica
Analítica de retención
Calidad de contratación
Patrones de salida
Memoria organizacional
Base compartida: línea de tiempo del empleado
Contexto persistente

Preguntas que tu software
de RR. HH. no puede responder hoy.

?
¿Por qué contratamos a esta persona — y su desempeño refleja lo que vimos?
?
¿Qué promesas hechas durante la contratación aún no hemos cumplido?
?
¿Qué temas siguen apareciendo en los 1:1 de este empleado?
?
¿Qué objetivos se fijaron hace seis meses y nunca se revisaron?
?
¿Qué patrones llevaron a este empleado a decidir marcharse?
La IA no es el diferenciador.
El contexto organizacional persistente sí lo es.
La IA simplemente hace que ese contexto sea buscable, procesable y útil. Todas las herramientas del mercado usan IA. Solo memohr construye la capa de memoria subyacente — el registro continuo de cada compromiso, cada decisión, cada conversación que moldeó el recorrido de este empleado.

No es un perfil.
No es una base de datos.
Es una memoria.

Una historia sin interrupciones
Cada punto de contacto — entrevista, 1:1, evaluación, promoción — vive en un registro continuo. La historia nunca se rompe en un traspaso.
La IA prepara a los managers
Antes de cada 1:1, memohr muestra los compromisos adquiridos, los temas tratados la última vez y los patrones que vale la pena notar.
Contexto de contratación que sigue a las personas
¿Por qué contrataste a esta persona? ¿Qué viste? Ese contexto es buscable y está vinculado a cada señal de desempeño, años después.
Cada reunión, registrada
La transcripción integrada y los resúmenes por IA convierten cada entrevista y cada 1:1 en un capítulo estructurado del historial del empleado.
Compromisos, no solo datos
Conversaciones salariales, compromisos de crecimiento, planes de desarrollo — memohr recuerda lo que se dijo y lo muestra cuando importa.
Diseñado para pymes globales
EN · FR · ES · DE. Diseñado para equipos de 10 a 50 personas que no pueden permitirse herramientas de RR. HH. de nivel empresarial, pero merecen esa misma inteligencia de RR. HH.
Acceso anticipado

Cada empleado merece
una memoria.

Estamos incorporando a un pequeño grupo de socios de diseño. Únete a la lista de espera y obtén acceso anticipado, un precio de lanzamiento fijo de por vida y una línea directa para dar forma al producto.

Sin spam. Precio de lanzamiento garantizado. Cancela cuando quieras.

✓
Ya estás en la lista.
Pronto te contactaremos con los detalles del acceso anticipado.