People Relationship Management

Chaque employé
mérite un mémoire.

MemoHR est la première plateforme de People Relationship Management — un historique continu de chaque décision d'embauche, entretien individuel, évaluation et promotion, du premier entretien au dernier jour.

Rejoindre la liste d'attente → Découvrir comment ça marche

4×

Outils remplacés

Chronologie unifiée

10–50

Employés, conçu pour

Recrutement

ATS

Notes d'entretien

Décisions d'embauche

Scores des candidats

Emploi

HRIS

Données contractuelles

Registres des congés

Évaluations

Performance

Évaluations annuelles

Suivi des objectifs

Managers

Notion / Docs

Notes de 1:1

Actions à suivre

Le Problème

Les logiciels RH perdent
le contexte à chaque
transition.

Vous embauchez quelqu'un après 12 heures d'entretiens. Quelques jours après son arrivée, tout ce que vous avez appris sur cette personne — pourquoi vous l'avez choisie, ce qu'elle a dit au dernier entretien, quelles compétences vous ont impressionné — disparaît dans un onglet ATS fermé.

Des outils coûteux et déconnectés

Les PME paient pour un ATS + un HRIS + des outils de performance qui ne communiquent pas entre eux — et perdent quand même un contexte critique à chaque frontière.

Les informations d'embauche n'atteignent jamais les managers

Le manager du premier entretien individuel part de zéro. Ce que le candidat a dit lors de l'entretien final a disparu.

Notes et engagements dispersés

Les notes de 1:1 vivent dans Notion, Docs ou par e-mail. Le suivi dépend entièrement de la discipline individuelle.

Le parcours complet de l'employé — une plateforme, une chronologie

Candidat

Postulant

Entretien

Offre

Embauche

Intégration

Évolution

Promotion

Départ

Anciens

La Plateforme

Cinq domaines.
Une chronologie
employé.

Plutôt qu'une seule grande suite RH, memohr s'organise autour des étapes du parcours de l'employé. Chaque domaine est conçu sur mesure — et tous alimentent la même chronologie partagée.

L'ATS est un point d'entrée, pas le produit. Le produit, c'est la relation.

Principe de conception

Les logiciels CRM ont gagné en plaçant le cycle de vie du client au centre du produit. MemoHR applique la même logique aux employés — le cycle de vie d'abord, les fonctionnalités ensuite.

Talent

Offres d'emploi

Page carrière

Pipeline de candidats

Analyse de CV

Recrutement

Résumés d'entretien par IA

Entretiens WebRTC

Planification

Comparaison de candidats

Collaborateurs

Mémoire de l'employé

Documents

Assistant 1:1

Notes de réunion

Évolution

Objectifs & OKR

Évaluations de performance

Promotions

Coaching

Analyses

Analyse de la rétention

Qualité du recrutement

Tendances de départ

Mémoire organisationnelle

Fondation commune : chronologie de l'employé

Contexte persistant

Des questions auxquelles
votre logiciel RH ne répond pas.

Pourquoi avons-nous embauché cette personne — et sa performance reflète-t-elle ce que nous avions vu ?

Quelles promesses faites lors du recrutement restent à tenir ?

Quels sujets reviennent sans cesse dans les 1:1 de cet employé ?

Quels objectifs ont été fixés il y a six mois et jamais revus ?

Quels schémas ont conduit cet employé à décider de partir ?

L'IA n'est pas ce qui fait la différence.
Le contexte organisationnel persistant, si.

L'IA rend simplement ce contexte consultable, exploitable et utile. Tous les outils du marché utilisent l'IA. Seul memohr construit la couche de mémoire sous-jacente — l'historique continu de chaque engagement, chaque décision, chaque conversation qui a façonné le parcours de cet employé.

Pas un profil.
Pas une base de données.
Un mémoire.

Une histoire sans rupture

Chaque point de contact — entretien, 1:1, évaluation, promotion — vit dans un historique continu. L'histoire ne se brise jamais lors d'une transition.

L'IA prépare les managers

Avant chaque 1:1, memohr fait ressortir les engagements pris, les sujets abordés la dernière fois et les tendances à surveiller.

Un contexte de recrutement qui suit les personnes

Pourquoi avez-vous embauché cette personne ? Qu'aviez-vous vu ? Ce contexte est consultable et relié à chaque signal de performance, des années plus tard.

Chaque réunion, consignée

La transcription intégrée et les résumés par IA transforment chaque entretien et chaque 1:1 en un chapitre structuré du dossier de l'employé.

Des engagements, pas seulement des données

Discussions salariales, engagements d'évolution, plans de développement — memohr se souvient de ce qui a été dit et le fait ressortir au bon moment.

Conçu pour les PME internationales

EN · FR · ES · DE. Conçu pour des équipes de 10 à 50 personnes qui n'ont pas les moyens d'outils RH d'entreprise, mais méritent une intelligence RH de niveau entreprise.

Accès anticipé