People Relationship Management

Elke medewerker
verdient zijn memoires.

MemoHR is het eerste People Relationship Management-platform — een doorlopend overzicht van elke aanwervingsbeslissing, 1:1, evaluatie en promotie, van het eerste gesprek tot de laatste werkdag.

Meld je aan voor de wachtlijst → Bekijk hoe het werkt

4×

Tools vervangen

Eén tijdlijn

10–50

Medewerkers, voor gebouwd

Werving

ATS

Gespreksnotities

Aanwervingsbeslissingen

Kandidaatscores

Tewerkstelling

HRIS

Contractgegevens

Verlofgegevens

Evaluaties

Performance

Jaarlijkse evaluaties

Doelenopvolging

Managers

Notion / Docs

1:1-notities

Actiepunten

Het Probleem

HR-software verliest
context bij elke
overdracht.

Je neemt iemand aan na 12 uur aan gesprekken. Binnen enkele dagen na hun eerste werkdag verdwijnt alles wat je over die persoon hebt geleerd — waarom je hen koos, wat ze zeiden in de laatste ronde, welke vaardigheden indruk maakten — in een gesloten ATS-tabblad.

Dure, losstaande tools

Kmo's betalen voor een ATS + HRIS + performance-tools die niet met elkaar praten — en verliezen alsnog cruciale context bij elke overgang.

Wervingsinzichten bereiken managers nooit

De manager begint het eerste 1:1-gesprek vanaf nul. Wat de kandidaat zei tijdens het laatste gesprek is verdwenen.

Verspreide notities en afspraken

1:1-notities staan in Notion, Docs of e-mail. Opvolging hangt volledig af van individuele discipline.

Het volledige medewerkerstraject — één platform, één tijdlijn

Kandidaat

Sollicitant

Gesprek

Aanbod

Aanwerving

Onboarding

Groei

Promotie

Vertrek

Alumni

Het Platform

Vijf domeinen.
Eén tijdlijn
per medewerker.

In plaats van één grote HR-suite organiseert memohr zich rond de fasen van het medewerkerstraject. Elk domein is doelgericht ontworpen — en ze voeden allemaal dezelfde gedeelde tijdlijn.

Het ATS is een instappunt, niet het product. Het product is de relatie.

Ontwerpprincipe

CRM-software won door de levenscyclus van de klant centraal te stellen in het product. MemoHR past dezelfde logica toe op medewerkers — eerst de levenscyclus, dan de functies.

Talent

Vacatures

Carrièrepagina

Kandidatenpijplijn

CV-analyse

Werving

AI-gesprekssamenvattingen

WebRTC-gesprekken

Planning

Kandidatenvergelijking

Medewerkers

Memoires van de medewerker

Documenten

1:1-assistent

Vergadernotities

Groei

Doelen & OKR's

Prestatie-evaluaties

Promoties

Coaching

Inzichten

Retentieanalyse

Wervingskwaliteit

Vertrekpatronen

Organisatiegeheugen

Gedeelde basis: medewerkerstijdlijn

Blijvende context

Vragen die je HR-
software vandaag niet kan beantwoorden.

Waarom hebben we deze persoon aangenomen — en weerspiegelt hun prestatie wat we zagen?

Welke beloftes tijdens de werving moeten we nog waarmaken?

Welke onderwerpen komen steeds terug in de 1:1's van deze medewerker?

Welke doelen werden zes maanden geleden gesteld en nooit herzien?

Welke patronen leidden ertoe dat deze medewerker besloot te vertrekken?

AI is niet het onderscheid.
Blijvende organisatorische context wel.

AI maakt die context gewoon doorzoekbaar, bruikbaar en nuttig. Elke tool op de markt gebruikt AI. Alleen memohr bouwt de onderliggende geheugenlaag — het doorlopende overzicht van elke afspraak, elke beslissing, elk gesprek dat het traject van deze medewerker vormgaf.

Geen profiel.
Geen database.
Memoires.

Eén ononderbroken verhaal

Elk contactmoment — gesprek, 1:1, evaluatie, promotie — leeft in één doorlopend overzicht. Het verhaal breekt nooit af bij een overdracht.

AI bereidt managers voor

Voor elke 1:1 toont memohr de gemaakte afspraken, de onderwerpen van de vorige keer en opvallende patronen.

Wervingscontext die mensen volgt

Waarom nam je deze persoon aan? Wat zag je? Die context is doorzoekbaar en jaren later gekoppeld aan elk prestatiesignaal.

Elke vergadering, vastgelegd

Ingebouwde transcriptie en AI-samenvattingen maken van elk gesprek en elke 1:1 een gestructureerd hoofdstuk in het dossier van de medewerker.

Afspraken, niet alleen data

Salarisgesprekken, groeiafspraken, ontwikkelplannen — memohr onthoudt wat er gezegd is en toont het wanneer het ertoe doet.

Gebouwd voor internationale kmo's

EN · FR · ES · DE. Gebouwd voor teams van 10 tot 50 medewerkers die zich geen enterprise HR-tools kunnen veroorloven, maar wel enterprise HR-intelligentie verdienen.

Vroege toegang